時隔10年，曾經(jīng)的股基年度冠軍，公募老將孫建波重返公募。五十而知天命的他，把未來的職業(yè)生涯“重倉”在了格林基金這家近年來發(fā)展勢頭不容小覷的公司上。
談及加盟格林基金的緣由，孫建波坦陳主要原因是價值觀認同，雙方就如何打造一支高質(zhì)量、有長期回報的投研團隊做了多次溝通，發(fā)現(xiàn)彼此對行業(yè)的認知、理解以及公司經(jīng)營理念等各方面都高度契合后，他爽快地做出了加入的決定。
人生沒有白走的路 每一步都是成長
2008年，XX紅利精選基金排名偏股型基金第13名
2009年，XX盛世成長列股票型基金第4名，獲得一年期開放式股票型金?；?、一年期股票型明星基金獎
2010年，XX盛世成長獲股票型基金年度總冠軍，獲得一年期股票型金?；稹?/em>一年期股票型明星基金獎、一年期股票型金基金獎
數(shù)據(jù)來源：中國證券報、證券時報、上海證券報、wind
公開資料顯示，孫建波最為人熟知、也最有據(jù)可考的公募戰(zhàn)績是2008-2010年間，其管理的基金位列同類前茅。人生沒有白走的路，過往25年，孫建波的每一段從業(yè)經(jīng)歷，都為今時今日做了重要積淀。
1998年碩士畢業(yè)后，孫建波第一份工作在中國人保信托（今中國銀河證券）從事研究和投資。在那里，他對“受人之托、代人理財”的受托責任有了深刻認知，“永遠不要承諾自己做不到的事，承諾了做不到會對企業(yè)信譽和財務造成重大損失”；在那里，他把敬畏合規(guī)、敬畏風險刻到了骨子里，“金融機構(gòu)好比一輛車，投研是輪子，決定了車跑得快不快；合規(guī)是剎車，踩不好容易車毀人亡”。而這兩點，與格林基金創(chuàng)建以來“不合規(guī)，毋寧死”、“唯一的出發(fā)點就是不能辜負客戶的信任，信任無價”的理念不謀而合。
2005年孫建波進入當時的中信基金（今華夏基金）擔任策略分析師，后出任基金經(jīng)理。那是他投資風格初步建立的幾年?！胺瓉砀踩ゾ拖肴拢?、投資組合如何擁有靈魂，既要低頭拉車，也要抬頭看路；2、投資時鐘的中國化改造，找出適用于中國市場的輪動規(guī)律；3、什么才是好公司？”時至今日，孫建波認為投資需要考慮的仍是這些問題，只是需要綜合考慮所處時代的特征。
2009-2013年在華商基金擔任基金經(jīng)理的4年，是孫建波將多年思考和探索成果應用到投資實踐，并綻放異彩的收獲時光。2010年，他管理的基金獲得股票型基金年度總冠軍。隨后，他管理的基金總規(guī)模躍升至238億元。他“尋找β下的α機會，即在中國經(jīng)濟和社會發(fā)展方向領(lǐng)先的行業(yè)中尋找有競爭力的公司”的投資理念，至今仍在牢牢地堅守。
離開華商后，孫建波先是加入景林資產(chǎn)，后又創(chuàng)建了乾和投資，進一步完善了投資框架、拓展了能力圈范圍。
凡所經(jīng)歷，皆為加持，有著多年公募和私募行業(yè)積淀的孫建波，將為新東家格林基金的權(quán)益投研建設(shè)帶來明顯助益。實際上，經(jīng)過數(shù)年探索，格林基金的權(quán)益團隊已初具雛形，孫建波的加入，有望為其發(fā)展注入新的想象空間。
優(yōu)勢互補，格林基金權(quán)益投研有望更上層樓
格林基金自2016年成立以來，始終將投研團隊建設(shè)作為重中之重。在初創(chuàng)期，主要以引進外部優(yōu)秀人才為主，輔之以內(nèi)部梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)及儲備。
截至目前，公司在固收領(lǐng)域的探索和努力已見成效，尤其是純債類產(chǎn)品，獲得了投資者普遍認可和信任，以及良好的市場口碑。海通證券顯示，截至2023年2季度末，格林基金純債類產(chǎn)品近三年收益率12.77%，排名3/118，位于同類排名TOP3。（《海通證券：基金公司權(quán)益及固定收益類資產(chǎn)業(yè)績排行榜（2023.07.02）》）
權(quán)益方面，經(jīng)過數(shù)年探索，團隊建設(shè)初具雛形。格林基金權(quán)益團隊目前共有20人，占公司總?cè)藬?shù)的20%以上，基本實現(xiàn)食品飲料、新能源、醫(yī)藥、TMT、電子、港股等重點行業(yè)的覆蓋，部分權(quán)益類產(chǎn)品也逐漸收獲良好的投資回報，截至8月底，格林伯元靈活配置、格林新興產(chǎn)業(yè)混合、格林研究優(yōu)選混合等基金的近一年業(yè)績排名均位于同類產(chǎn)品的前1/4（《中國銀河證券·中國基金業(yè)績（滾動月報表標準版）2023-08-31》）。截至8月底，格林鑫悅一年持有期混合近一年以來取得正收益，且區(qū)間收益率明顯超越同類產(chǎn)品平均收益水平（數(shù)據(jù)來源：wind, 2023.8.31）。
人才經(jīng)營的核心關(guān)鍵是找到“志同道合”的人，格林基金強調(diào)價值觀趨同的企業(yè)文化氛圍。公司目前的組織方式、機制設(shè)計和制度安排，都在為這一目標服務。一方面，格林基金重視將投研人員的個人能力融入平臺，注重通過平臺化、團隊化來提高整體投資管理能力。近年，公司先后引入了李會忠、劉冬、劉贊、鄭中華等基金經(jīng)理，他們或深耕某一領(lǐng)域、或擅長均衡配置、或偏好行業(yè)輪動。另一方面，公司重視梯隊建設(shè)和人才儲備，建立了清晰、可預期的培養(yǎng)路徑，為投研能力的積累和傳承做好基礎(chǔ)建設(shè)，也保證了研究員隊伍的穩(wěn)定性。
今年以來，市場持續(xù)震蕩，公募產(chǎn)品發(fā)行和持營也面臨較多困難。但是，格林基金始終對中國經(jīng)濟和行業(yè)發(fā)展充滿信心，并持續(xù)鍛造自身的投資管理和服務能力。公募基金的“普惠金融”特質(zhì)，注定了它能夠服務更廣闊市場的各類投資者，而資產(chǎn)管理業(yè)務的核心，永遠是為客戶盈利。
格林基金未來也將不斷豐富產(chǎn)品布局，為投資者提供高質(zhì)量、差異化、具有競爭力的產(chǎn)品。同時，堅持不懈地提升資產(chǎn)管理能力和客戶陪伴、服務能力，為持有人提供更好的投資回報和體驗。
路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。孫建波說：“慢即是快，剛開始可能難一點，機會也沒那么多，需要花費更多的努力，扎扎實實做好基本功。但是這個行業(yè)又是公平的，及時反饋的，只要能做出好的產(chǎn)品和服務，一切都會水到渠成。”